Enfoque Local

El gobernador Martín Llaryora encabezó el acto de relanzamiento de esta política provincial, que combina prácticas laborales y contrataciones formales para desempleados de entre 16 y 25 años.

El gobernador de Córdoba, Martín Llaryora, presentó una nueva convocatoria del Programa Primer Paso (PPP), que ofrecerá 15.000 oportunidades laborales destinadas a jóvenes de entre 16 y 25 años que se encuentren desempleados. La iniciativa combina formación, entrenamiento en ambientes de trabajo y generación de empleo registrado.
Durante el acto de lanzamiento, el mandatario remarcó la trayectoria del programa y su capacidad de adaptación a lo largo del tiempo: «El PPP ha ido variando, siempre escuchando a cada uno de los beneficiarios, pero también a aquellos que aplican el programa. Siempre variando para mejor, siempre tratando de amoldarse a los nuevos tiempos». En ese sentido, definió al PPP como «uno de los casos de éxito más importantes en materia de primer empleo o de selección de personal, no solo de la Argentina, sino de Latinoamérica».
Llaryora explicó que el programa apunta a resolver uno de los principales obstáculos que enfrentan los jóvenes al buscar su primer trabajo: la falta de experiencia. «Cuando vos sos joven, terminaste tus estudios, naturalmente no trabajaste y querés empezar a trabajar. Entonces, este programa lo que hace es facilitar que el empresario le dé una oportunidad», señaló. Además, llamó a los empleadores a sostener su compromiso con la iniciativa en el actual contexto económico: «En estos momentos hay que abrir los corazones y abrir la fábrica, abrir el comercio y abrir los servicios, y darles una oportunidad a los chicos».
Más de 215.000 jóvenes participantes en 25 años
Con más de 25 años de historia, el PPP se consolidó como una política pública reconocida en Córdoba y como herramienta de articulación entre el Gobierno provincial y el sector privado. Desde su creación, más de 215.000 jóvenes pasaron por el programa, dando sus primeros pasos en comercios, industrias, empresas y emprendimientos de toda la provincia.
El intendente de la ciudad de Córdoba, Daniel Passerini, calificó al PPP como «una política pública y un modelo de articulación público-privada, pero fundamentalmente con la sociedad civil», y agradeció a los empresarios y trabajadores que sostienen la iniciativa «en un momento donde la situación nacional está tan difícil».
Por su parte, el ministro de Desarrollo Social y Promoción del Empleo, Marcos Torres Lima, subrayó que el programa busca dar respuesta a jóvenes que no consiguen empleo por falta de experiencia: «Los chicos tienen muchas veces la dificultad de conseguir trabajo porque no tienen experiencia, pero nunca van a tener la experiencia si no tienen la oportunidad». También destacó la articulación entre el Estado y el sector privado como uno de los pilares del programa.
Dos modalidades de acceso al empleo
La nueva edición contempla dos vías de participación, con 7.500 cupos cada una:
Práctica Laboral: los jóvenes cumplirán un entrenamiento de 20 horas semanales durante seis meses en el sector privado, junto con instancias de capacitación. Cada beneficiario recibirá una asignación estímulo equivalente a un Salario Mínimo, Vital y Móvil, cofinanciada entre el empleador y el Gobierno provincial, además de acceso al Boleto Obrero Social.
Relación de dependencia: permitirá incorporar directamente a los jóvenes con remuneración según el convenio colectivo correspondiente. En este caso, la Provincia acompañará al empleador durante 12 meses con un aporte equivalente a un Salario Mínimo, Vital y Móvil.
Ambas modalidades garantizan a los jóvenes los derechos propios del empleo formal: salario de convenio, aportes, cobertura social y experiencia laboral registrada.
Prioridad territorial y cupos de inclusión
La edición 2026 profundiza el enfoque territorial e inclusivo del programa. El 25% de los cupos estará destinado prioritariamente a jóvenes de la región del noroeste provincial y de los departamentos Roque Sáenz Peña y General Roca, alcanzados por el Programa de Igualdad Territorial. Además, se reservará un 5% de los cupos para personas con discapacidad y trasplantadas, y otro 5% para personas en situación de alta vulnerabilidad.